Nous vous accompagnons dans votre changement d’environnement culturel et professionnel.

Pour information:
Pour les programmes détaillés des prestations et formations, merci de nous contacter au 00 33 6 49 29 87 55.
Les formations peuvent être financées par des organismes financeurs.

Présentation :

OBJECTIF GO ! est un cabinet spécialisé en formation interculturelle : mobilité internationale, management interculturel, prospection, négociation , recouvrement à l’amiable et négociations des créances à l’international fondée par Leïla BENALI.

Avec la mondialisation et l’internationalisation des marchés, nous sommes de plus en plus amenés à travailler, négocier, communiquer, échanger avec des collègues, collaborateurs, partenaires commerciaux et clients d’origines culturelles différentes.

Questions :

Les questions qui se posent aujourd’hui sont les suivantes :

• Comment communiquer, collaborer, travailler, négocier, manager, se comporter, gérer des situations de conflits à travers les cultures.
• Comment attirer, évaluer, fidéliser, et retenir les Talents Internationaux ?
• Comment arriver à recouvrer ses créances auprès de clients internationaux ?

Pourquoi ?:

Parce que nous ne communiquons pas ou ne travaillons pas de la même manière avec un marocain, sénégalais, chinois, français ou indien, belge, danois…

Certes, nous communiquons avec la même langue mais pas avec le même langage.

Enjeux :

Certains comportements, attitudes, gestes, paroles, peuvent nous surprendre, nous choquer, nous mettre mal à l’aise.

Ce qui peut entraîner frustration, tensions, méfiance, incompréhension, rejet, colère renforcement de stéréotypes, ethnocentrisme.

En conséquence, ces comportements peuvent provoquer un frein à une communication, collaboration ou négociation réussies et ainsi, un frein à la dynamique, rentabilité et compétitivité de l’entreprise.

Quelques chiffres:

1. • 30 % des expatriations sont des échecs.
   • Un expatrié sur cinq environ rencontre des difficultés pour s’adapter au lieu d’accueil.
   • Une embauche sur cinq environ rencontre des difficultés pour s’adapter au lieu d’accueil.
   • 61 % des familles rencontrent des difficultés d’intégration.
   • 80 % des sociétés n’ont pas d’évaluation formelle quant à l’adaptabilité des candidats pour la mutation à l’étranger.

   Solutions :

   Ateliers, formations interculturelles, coaching interculturel, accompagnement, interventions ciblées et ponctuelles,médiation interculturelle sont mises en place afin de faciliter les échanges et favoriser le succès de l’entreprise grâce aux différences culturelles.

   Relations commerciales :

   • Faire des affaires à l’étranger – Atelier par Pays : comparaison entre le pays cible et le pays d’origine.
   • Prospection et Négociation interculturelles.

   Créances internationales :

   • Comment recouvrer les créances à l’international et sécuriser vos ventes.

   Communication, échanges, collaboration interculturelle :

   • Communication interculturelle et gestion des conflits dans un contexte multiculturel.
   • Collaboration avec des interlocuteurs étrangers.
   • Travailler en situation interculturelle.

   Mobilité Internationale : Expatriation/Impatriation/Retour d’expatriation:

   • Formation interculturelle de l’expatrié, et son intégration personnelle et professionnelle dans le pays d’accueil.
   • Formation interculturelle de l’impatrié (arrivée du collaborateur étranger en France) et son intégration personnelle et professionnelle en France.
   • Préparation au Retour d’expatriation .

   Accompagnement familles :

   • Le conjoint : pour une transition personnelle et professionnelle réussie.
   • Les enfants et adolescents : pour une transition au changement d’environnement culturel.

   Management Interculturel :

   • Manager des équipes multiculturelles ou mono culturelles.

    Ressources humaines :

   • Accompagnement au recrutement et à la fidélisation des Talents Internationaux et locaux.

   Objectifs de ces interventions :

   • Connaître et reconnaître les influences interculturelles.
   • Développer ses compétences interculturelles.
   • Etre capable de communiquer, de travailler, d’interagir efficacement avec d’autres styles de communication et d’autres styles de comportements.

    Objectifs pour l’entreprise:

   • Gain de temps, d’efficacité, et de productivité.
   • Sécuriser un investissement important de l’entreprise tant humain que financier.
   • Partir sur des bases solides de départ et trouver sa place dans la sphère internationale.
   • Tirer partie de la différence culturelle : une valeur ajoutée pour l’entreprise.

   Pour qui ?

   Toutes personnes amenées à travailler, communiquer, à prospecter, négocier à travers les cultures.
   Les managers, expatriés, impatriés et leur famille, DRH internationale, négociateurs, chargés d’affaires internationaux.
   Toutes personnes amenées à coopérer avec des filiales et sous traitants à l’étranger.

2. Leïla BENALI

   Consultante –formatrice interculturelle.
   Médiatrice et Coach.
   Diplômée en Commerce International et formée en coaching interculturel et en communication bienveillante.

   Ancienne expatriée et voyageuse (12 ans à l’étranger)
   Parcours professionnel : Credit Controller- Entrepreneuse-Assistante export/ import, et logistique.

    

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